【企業軍師林郁汶】2025扭轉勞資僵局！勞動事件法衝擊企業！最新法規重點＆風險控管一次搞懂！

📌 #企業主必看 #最新勞動法規變革 #法律風險管控

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💼 最低工資影響全產業，企業如何調整薪資制度？ 2025年起，月薪28,590元，時薪190元，企業需提前規劃薪資調整方案，以確保營運順利！

#企業薪資管理 #最低工資調整 #人力資源規劃 

📋 3大調整策略 

1️⃣ 調整薪資架構，確保符合勞動規範。 

2️⃣ 提升內部效率，確保人力配置合理化。 

3️⃣ 活用產業人才補助，協助員工提升技能，減少企業成本負擔。 

📊 立即了解應對方案，確保企業穩健發展！ 

💼 勞資糾紛升溫，企業經營風險加劇！ 2024年勞動事件法與性工法正式上路，企業未來若未妥善應對，恐面臨高額罰款與訴訟風險⚠️。雇主該如何調整薪資結構、勞動契約，降低職災風險並確保合規？本篇帶你一次搞懂最新法規重點及風險控管策略！

📍 關鍵影響與應對策略 🔹 勞動事件法新規定：保障勞工權益，企業若無妥善處理，將遭受巨額罰款與訴訟挑戰。
🔹 薪資結構與勞動契約管理：杜絕「以多報少」，企業須確保薪資結構合規，避免不當爭議。
🔹 職災保險與雇主責任：111年5月1日上路的災保法要求雇主全面替勞工加保，未依法辦理將遭賠償風險。
🔹 性工法與職場防治：3月8日正式施行，企業須建立性騷擾防治機制，否則恐被申訴並負連帶責任！
🔹 勞動檢查與員工檢舉風險：落實工時紀錄、特休管理與合法薪資發放，避免勞檢與員工檢舉風險！

📌 企業如何因應？

✅ 強化合規意識：制定完整的薪資結構與勞動契約，確保工時、加班費合理計算
✅ 落實職場防治措施：設立明確的性騷擾防治規章，確保員工權益
✅ 勞動風險評估：定期檢視內部出勤管理、薪資發放與職災保險，降低法律風險

⚖️ 企業經營不再只是管理績效，更要熟悉法律規範！ 在這波法規變革下，企業主務必提升法遵能力，避免勞資爭議，確保公司穩健發展💼。

📌 內容重點：
1️⃣ 勞動事件法衝擊：強化勞工權益，企業若未妥善處理，恐面臨高額罰款與訴訟風險。
2️⃣ 薪資結構與勞動契約管理：確保薪資結構合理，避免「以多報少」，並確立完整的勞動契約條款。
3️⃣ 職災保險與補償責任：111年5月1日災保法上路，雇主須確保所有勞工依法加保，否則將面臨巨額賠償與代位求償風險。
4️⃣ 性工法與職場霸凌防治：3月8日性工法上路，企業須建立性騷擾防治機制，否則恐遭勞工申訴並連帶賠償。
5️⃣ 預防勞動檢查與勞工檢舉：落實出勤、薪資、特休管理，遵循合法程序，降低企業經營風險。

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